In den letzten Jahrzehnten wurde viel in Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung investiert. Die Krankenstatistiken zeigen aber, dass Arbeiten nicht gesünder geworden ist.

Die Stressmanagement-App DOSIMIRROR wurde daher mit dem Ziel entwickelt, gesundheitsrelevante Daten (Belastungen, Ressourcen, Erleben und Beschwerden) strukturiert und einfach auf der Basis täglicher Selbsteinschätzungen aufzuzeichnen und auszuwerten. DOSIMIRROR ist dabei konzipiert als individuelles Unterstützungssystem und als System zur Nutzung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.  

DOSIMIRROR ist eingebettet in ein maßgeschneidertes Unterstützungsangebot zur Verhaltens- wie auch Verhältnisprävention. Dieses begleitende Dienstleistungspaket wurde von der Deutschen Angestellten-Akademie im BMBF-geförderten Projekt BalanceGuard entwickelt und erprobt.

Das eBook stellt die theoretischen Grundlagen und die Funktionsweise der App sowie das begleitende Dienstleistungsangebot und dessen Einbettung in ein betriebliches Gesundheitsmanagement ausführlich dar.

Die Arbeit in der Pflege ist hochbelastend, sowohl körperlich als auch psychisch. Die Verbesserung dieser Belastungssituation wird perspektivisch eine zentrale Anforderung für die Entwicklung der gesamten Branche sein, denn die Arbeitskräfte sind „kostbar“ geworden.  

Die Idee des BMBF-geförderten Projektes Pflege-Prävention 4.0 ist es daher, neue gesundheitsförderliche Arbeitsstrukturen und Laufbahnmodelle für die Pflegebranche zu entwickeln. Die Basis stellen dabei abwechslungsreiche und belastungsoptimierte Aufgabenzuschnitte für die Beschäftigten dar.

Die vorliegende Handlungshilfe soll Führungskräften und Personalverantwortlichen in der Pflege Anregungen bieten, sich einmal anders mit dem Thema Arbeitsgestaltung zu befassen: Ausgehend von dem Ziel, gesundheitsförderliche Arbeit anzubieten, wird das gesamte Unternehmen auf den Prüfstand gestellt: Was können wir anbieten? Welche Jobs ergeben sich daraus? Wie können wir gesunde Arbeitszuschnitte generieren? Wir könnte eine gesundheitsförderliche Organisation aussehen?

Die Veränderungen der Arbeitswelt sind weitreichend: Arbeitsformen wandeln sich, der Einsatz moderner Technologien – Schlagwort Industrie 4.0 – kreiert neue Tätigkeiten und Berufszweige, das zeit- und ortsflexible Arbeiten nimmt zu. Gefragt ist eine sichere und gesunde Arbeitsgestaltung, unabhängig davon, ob es sich um einfache oder hochqualifizierte Tätigkeiten handelt. Hier setzt der Förderschwerpunkt „Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung an. Der Förderschwerpunkt hat das Ziel, anwendungsorientierte Ansätze für eine präventive Arbeitsgestaltung zu entwickeln und in die Praxis zu transferieren. Informationen zum Förderschwerpunkt finden Sie unter unter www.gesundearbeit-mega.de .

Die 30 Verbundprojekte im Förderschwerpunkt arbeiten in fünf thematischen Fokusgruppen zur sicheren und gesunden Arbeit zusammen. Das Ziel der Fokusgruppen ist es, den Austausch zwischen den Verbundprojekten zu fördern, Synergien zu schaffen, Ergebnisse zu bündeln und in den Förderschwerpunkt zu integrieren.

In dem hier präsentierten eBook stellt sich die Fokusgruppe 4 „Individualisierte und präventive Arbeitsgestaltung“ mit ihren sechs Verbundprojekten vor.

Das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes NRW hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Projekte gefördert, um die Lebensqualität und Gesundheit in unserem Land weiter zu verbessern. Themen waren z.B. „Information, Kommunikation und Qualität in einem geschlechtergerechten Gesundheitswesen“ und „Altersgerechte Versorgungsmodelle, Produkte und Dienstleistungen“.

In Zusammenarbeit mit dem Projektträger ETN des Forschungszentrums Jülich wurden seit Sommer 2014 drei Ausgaben der Zeitschrift transfær zur Veröffentlichung von Projektergebnissen aus laufenden Vorhaben des MGEPA aufgelegt. In den drei Ausgaben in Kooperation mit ETN und MGEPA steuerten 57 Autor*innen aus 36 Institutionen, Einrichtungen und Unternehmen 44 Artikel bei. Beteiligt waren neun laufende Projekte aus der Förderung durch das MGEPA und ein Dutzend weiterer Projekte und Initiativen aus NRW. Ministerin Barbara Steffens leitete jede Ausgabe mit einem eigenen Artikel ein.

Dieses elektronische Buch fasst alle Artikel dieser Ausgaben zusammen.

Trotz aller Erfolge der Gleichstellungsbemühungen der vergangenen Jahrzehnte ist der Polizeidienst immer noch quantitativ wie qualitativ männlich geprägt.

Das interdisziplinäre Verbundprojekt „Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes und der Wirtschaft“ arbeitete mehr als fünf Jahre daran, die Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Rekrutierung, Förderung und Ausbildung von weiblichen Führungskräften im höheren Polizeidienst zu untersuchen und Verbesserungsvorschläge zu entwickeln, um so die Frauenquote in unterrepräsentierten Bereichen der Polizei zu erhöhen. Beteiligt waren zahlreiche Modell- und Praxispartner aus Polizeiorganisationen verschiedener Länder und des Bundes. Im Rahmen modellhafter Umsetzungen mit hochmotivierten und engagierten Partner*innen aus der Polizei konnten zahlreiche Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschungen für die Anwendung in der Praxis nutzbar gemacht werden.

Das hier vorliegende Praxiskompendium fasst die wichtigsten Ergebnisse der fünfjährigen Projektarbeit für die Praxis zusammen. Dabei kommt die Wissenschaft ebenso zu Wort wie die Praxis.

Die psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt nehmen seit einigen Jahren massiv zu und werden zu einem immer größeren Problem für Unternehmen und Beschäftigte.


Die Autorin forschte viele Jahre auf dem Gebiet der Arbeitswissenschaft und berät nun bei der Gestaltung gesunder Arbeitsstrukturen und der Aktivierung individueller Gesundheitsressourcen.


In dem vorliegenden Buch beschreibt sie empirische Ergebnisse zu psychischen Belastungen und praktische Erfahrungen bei deren Bewältigung.